lunes, 8 de abril de 2024

DERECHOS LABORALES

LEA ATENTAMENTE EL SIGUIENTE OFICIO ENVIADO POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO A LA EMPRESA REDBUS URBANO S. A.

DE    :    JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

A       :    SR. CRISTIAN MARTÍNEZ REYES
EMPRESA REDBUS URBANO S.A.
AVENIDA EL SALTO N°4651
HUECHURABA

Mediante presentación del antecedente, se solicita un pronunciamiento de este Servicio, respecto de la obligación de mantener el pago de un bono de trabajo nocturno a la Sra. Ana Carmen Flores Ramos, a la cual se le ha cambiado su jornada ordinaria a raíz de su embarazo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 202 del Código del Trabajo.

Al respecto, cúmpleme informar a Ud., que el artículo 202 del Código del Trabajo, dispone:

"Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:

a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez".

Del precepto legal transcrito se infiere que el empleador está obligado a trasladar a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado, a las mujeres embarazadas que se ocupen habitualmente en labores consideradas por la autoridad como perjudiciales para su salud, señalando precisamente la letra c) del precepto el trabajo nocturno.

Se infiere, asimismo, que dicho traslado no puede significar en caso alguno una disminución de las remuneraciones de estas trabajadoras, vale decir, el empleador debe seguir pagando a la dependiente las remuneraciones de que gozaba antes de que se produjera el referido cambio, incluyendo los pagos que se devengan cuando se cumplen ciertos requisitos (por ejemplo, bono nocturno cuando el turno se efectúa de noche), que la dependiente no puede cumplir debido al cambio de funciones que el empleador aplicó en cumplimiento del citado precepto legal. Así lo ha establecido la jurisprudencia administrativa de este Servicio, según consta de Ord. N°2886 y 3366, de 31.07.2007 y 01.09.2014, respectivamente.

En consecuencia, atendido lo expuesto y la disposición legal citada, cúmpleme informar a Ud. que la trabajadora por la que se consulta debe seguir percibiendo sus remuneraciones de manera íntegra, en los mismos términos que lo hacía antes del cambio de jornada de nocturna a diurna, pues de lo contrario dicha modificación importaría un perjuicio lo que, a su vez vulneraría lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 202 del Código del Trabajo.

Saluda a Ud.,

JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

DIRECCIÓN DEL TRABAJO



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1-¿Cuál es su opinión respecto a lo sucedido en esta empresa? (mínimo 7 líneas completas escritas en Word letra arial tamaño 10)

2-¿Qué otros derechos laborales de las mujeres son vulnerados por los empleadores? (recuerde señalar el artículo del código del trabajo de cada situación que usted relate)

Al final de sus respuestas, coloque su 
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lunes, 1 de abril de 2024

Los derechos fundamentales y el trabajo

Hay un conjunto de derechos que, por ser inherentes a la dignidad humana, se les asigna un valor jurídico superior. A estos derechos se les conoce como “derechos fundamentales”. En nuestro país, la Constitución asegura a todas las personas un conjunto de derechos, tales como a la vida, integridad física y psíquica, igualdad, intimidad, privacidad y  honra, entre otros. El Código del Trabajo, a su vez, enfatiza la protección de estos derechos en la persona del trabajador al interior de la empresa. La propia ley laboral se encarga de precisar a qué se refiere con “actos de discriminación”, entendiendo por tales las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Las preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no constituyen discriminación. Esta protección de los derechos fundamentales de los trabajadores puede verificarse en tres momentos claves de la relación laboral:

 

1. Protección al momento de la contratación

Para evitar que se cometan actos de discriminación en las ofertas de trabajo, la ley prohíbe que al hacerse tales ofertas se señalen como requisitos de postulación condiciones distintas de la idoneidad técnica o profesional. Por esta razón, la Dirección del Trabajo ha señalado que son ilegales aquellas ofertas que exigen “buena presencia” o señalan límites de edad. Por cierto, esto admite las excepciones que indica la prudencia. Si la oferta de trabajo es para contratar un jugador de fútbol parece razonable que la contratación se enmarque dentro de las edades compatibles con el desempeño de esa labor.

 

2. Protección durante la relación laboral

Durante la relación laboral, el empleador debe ser especialmente respetuoso de la protección de los derechos fundamentales. Debe preocuparse que los sistemas de control, no sean discriminatorios ni lesivos de la dignidad, de la honra ni de la privacidad. Así, por ejemplo, el empleador no puede utilizar un detector de mentiras, descerrajar casilleros o escritorios, o intervenir teléfonos, como tampoco utilizar cámaras de seguridad en lugares privados como los baños. Además de los mecanismos de control, durante la relación laboral hay que tener especial consideración para evitar aquellas situaciones que puedan calificarse como “mobbing” o “acoso laboral”, entendido como el hostigamiento persistente a un trabajador, que podría lesionar garantías como la integridad física o psíquica, la intimidad, la honra o la propia dignidad.

 

3. Protección al término de la relación laboral

Un despido puede lesionar de manera especial la honra o la dignidad de los trabajadores cuando se efectúa mediante expresiones injuriosas o tratos deshonrosos. Asimismo, puede ocurrir que el empleador haya tomado conocimiento de conductas graves del trabajador mediante vías ilícitas. En ese sentido, resulta  muy importante que las investigaciones al interior de la empresa se efectúen mediante procedimientos formalmente establecidos y que sean respetuosos de las garantías constitucionales de los trabajadores. De igual modo, estos despidos deben obedecer a decisiones racionales y tomadas con profesionalismo.

En suma, cada día tiene más importancia la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores al interior de las empresas, lo que constituye un desafío para la gestión de Recursos Humanos.

http://www.latercera.com/noticia/negocios/eclass/2014/04/2832-575327-9-clase-4-los-derechos-fundamentales-de-los-trabajadores--curso-legislacion.shtml 





viernes, 3 de septiembre de 2021

EDIFICIOS DE OFICINAS

 

Según los parámetros estadounidenses, que son los más extendidos a nivel internacional, hay tres tipos de oficinas: A, B y C. Cada uno tiene elementos diferenciadores. 

Los edificios clase A tienen actualmente un área útil total construida de 1.890.000 m {+2} en Santiago, y se encuentran en construcción 440.817 m {+2} , según datos entregados por CB Richard Ellis (CBRE). El precio promedio de arriendo de estos espacios es de 0,62 UF mensuales, aunque los mayores precios se encuentran en la comuna de Las Condes, que tiene la mayor cantidad de estas oficinas disponibles. También hay oferta en Providencia, Santiago Centro y Vitacura. 

Lo fundamental para categorizar un edifico clase A es la ubicación: tiene que ser un sector reconocido y consolidado”, explica Marc Royer, director de Transaction Services en CBRE.

Son plantas que van idealmente desde los 800 m {+2} en adelante, con altura de piso a cielo de 2,6 o más, equipamiento de extinción, detección y audioevacuación; control de accesos, circuito cerrado de televisión, sistema de climatización centralizado, ascensores de velocidades del orden de 2,5 m/seg en adelante, sistema de control centralizado, uso eficiente de la energía y diseño arquitectónico innovador, entre otros. 

Esta categoría cuenta con un nivel superior: los A+. Estos equivalen al 2,53% del total de la Clase A y en Santiago se puede ver el edificio Birmann, Isidora 3000 y Territoria El Bosque. La torre del Costanera Center también tendrá esa clasificación, apunta Royer. Estos edificios cuentan con los más altos estándares: plantas desde los mil m {+2} , piso técnico -plataforma entre la losa y el piso que permite cablear y sacar puntos en cualquier lugar-, sistemas de eficiencia energética con certificación LEED Gold o Platinium y estándares de seguridad de nivel internacional. Las oficinas clase A las arriendan, en general, compañías multinacionales, y también algunas nacionales. “Generan mucho interés entre los inversionistas institucionales que buscan activos para renta. Suelen ser los activos que captan las mayores rentas y, por lo tanto, son los más caros”, explica Royer.

La clase B, en tanto, tiene un total de 1.810.959 m {+2} en la capital y 271.554 m {+2} en construcción. El precio promedio de arriendo es de 0,42 UF /m {+2} mensual. La mayoría de estas oficinas están concentradas en Providencia, aunque también hay en Las Condes, Santiago, Vitacura, Huechuraba y Lo Barnechea. Tienen características técnicas parecidas a los de clase A, pero se emplazan en ubicaciones menos consolidadas, por lo que no pueden competir en valores de renta y de venta con las otras. La superficie es menor y tienen más pilares al interior de la planta, lo que también las hace más flexibles. La altura de piso a cielo es de unos 2,4 y cuentan con sistema de detección y control de incendios solo en áreas comunes. 

Los usuarios son pymes y otros negocios un poco menos exigentes en términos de especificaciones técnicas. “Se destinan en muchos casos a la venta para usuarios finales”, dice Marc Royer.

La tercera categoría se denomina clase C. Son edificios, por lo general, más antiguos que contemplan un mercado menor en Santiago y que a menudo cuentan con espacios que necesitan ser modernizados. En CBRE no monitorean su desarrollo. 

0,65 UF/m2 mensual hay que pagar por el arriendo de una oficina clase A en la comuna de Las Condes. Es el valor promedio más alto. 1.313.972 m2 de área útil de oficinas clase A y A+ hay en la comuna de Las Condes, sector en el que hay más superficie de este tipo de recintos. 608.778 m2 construidos de clase B tiene hoy Providencia. Es la comuna que predomina en esta categoría.

“Las oficinas clase B se emplazan en ubicaciones menos consolidadas, pero son muy similares en características técnicas y tecnológicas a los A”. “(Los clase A) generan mucho interés entre inversionistas institucionales que buscan activos para renta. Suelen captar las mayores rentas, por eso son los más caros” 


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viernes, 31 de julio de 2020

Tipos de Oficinas (para el trabajo a realizar en equipo)


TIPOS DE OFICINAS | DISEÑO Y PRODUCTIVIDAD

Fuente:  https://www.dikaestudio.com/tipos-de-oficinas/

 Tanto si eres trabajador como director de una empresa te interesa saber que existen diferentes tipos de oficinas. La elección de una de ellas y su diseño influye directamente en el compromiso del empleado, en sus ganas de trabajar y por supuesto en la productividad de la compañía. Un buen diseño y un ambiente de trabajo adecuado consiguen que el trabajador disfrute en su puesto, acuda al trabajo motivado y por tanto aporte nuevas ideas.

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DISEÑOS DE LOS ESPACIOS DE TRABAJO

Las oficinas abiertas son tendencia y están ganando la partida a las tradicionales (cerradas). Aún así aquí podrás ver los diferentes tipos de oficinas y algunos consejos para crear un espacio ideal para trabajar.

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OFICINA VIRTUAL

Este tipo de oficina suele ser temporal y empleada en los inicios de cualquier empresa. Se trata de llevar el negocio desde casa pues no se posee capital suficiente para alquilar o comprar un local. Generalmente se emplea una habitación o rincón de casa en el que puedas conseguir cierto grado de aislamiento. Esto no quiere decir que no cuidemos el diseño y el orden pues el ambiente nos ayudara a estar más o menos motivados para impulsar ese nuevo proyecto que empieza.

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Lo esencial para estos espacios reducidos son los muebles para tenerlo todo organizado y bien clasificadomobiliario con un diseño adecuado y sobre todo cómodos, pues pasaremos muchas horas en «nuestra oficina». La luz natural también es muy importante.

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Ejemplo de Oficina Virtual. Tipos de Oficinas.

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 OFICINA PEQUEÑA

Adecuadas para pequeñas empresas y autónomos ya que funcionan bien con pocos empleados. Lo ideal es establecer este tipo de oficinas en centros de desarrollo de como incubadoras de empresas, donde convivir con otras compañías, promover el espíritu empresarial y realizar colaboraciones.

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En cuanto al diseño y la decoración de este tipo de espacios son un verdadero reto pues hay que sacar el mayor partido al mínimo espacio.

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Ejemplo de Oficina Pequeña. Tipos de Oficinas. Oficina de dikaestudio.com

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OFICINA CERRADA

Las oficinas cerradas poco a poco están desapareciendo, sin embargo, en ocasiones son necesarias debido a la actividad de la empresa. Este tipo se caracteriza como su propio nombre indica por estar cerradas, pues en ellas los empleados necesitan privacidad. Espacios para trabajadores que manejan información confidencial o que utilicen el teléfono de manera continua y por tanto necesiten mayor intimidad.

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En este tipo de oficinas es importante recurrir a materiales traslucidos que permitan la presencia de la luz y el tratamiento del sonido con materiales fonoabsorbentes.

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Ejemplo de Oficina Cerrada. Tipos de Oficinas.


OFICINA ABIERTA

Lo contrario a lo anterior serian las oficinas abiertas. Este tipo de oficinas no tienen tabiques ni barreras visuales. Todo está completamente abierto y por lo general el mobiliario se organiza en grupos de trabajadores por departamentos o siguiendo el organigrama de la empresa. La sensación de amplitud y claridad son las características principales de este tipo de oficinas. Son ideales para empresas creativas y de diseño pues los trabajadores pueden compartir sus ideas en conjunto y comunicarse sin barreras.

Para este tipo de oficinas es importante estudiar bien el funcionamiento interno de la empresa, la posición del mobiliario y los recorridos de los trabajadores.

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Ejemplo de Oficina Abierta. Tipos de Oficinas.

 

LA COLABORACIÓN ENTRE EL PERSONAL FOMENTA LA CREATIVIDAD

 

OFICINA MIXTA

Este tipo de oficinas es una mezcla entre las oficinas abiertas y cerradas, pues suele ser habitual que las empresas necesiten espacios cerrados para reuniones, llamadas de teléfono y otras actividades que necesiten cierta privacidad, pero el grueso de la plantilla se encuentra distribuido en oficinas open plan.

Aquí es importante conocer el organigrama y realizar una distribución lo mas optimizada posible, conociendo las relaciones entre trabajadores y directivos. Los espacios intermedios serán la clave del diseño en estas oficinas mitad abierta mitad cerradas.


Ejemplo de Oficina Mixta. Tipos de Oficinas. Diseño de DIKA estudio para Caterpillar Málaga.

 

 OFICINA COMPARTIDA

También conocidos como espacios coworking, es una práctica nacida en Estados Unidos debido al gran número de freelance existentes allí. Son espacios que surgen para combatir la soledad de trabajar en casa. Pero también ofrecen la posibilidad de sinergias y espacios complementarios como sala de juntas, sala de reuniones, phonebox…

Sin duda lo más importante es la relación con otros profesionales que pueden dar lugar a nuevas relaciones de clientes, proveedores, nuevas ideas, colaboraciones, etc. Además en este tipo de espacios se generan sentimientos de pertenencia a una comunidad.

Los espacios coworking suelen tener una decoración y diseño singular con un mobiliario flexible. En definitiva, son espacios únicos y multifuncionales donde desarrollar tu trabajo.

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Ejemplo de Oficina Compartida. Tipos de Oficinas. Diseño de DIKA estudio en Promálaga Alamos.

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OFICINA SOCIAL

Es la tendencia más actual impulsada principalmente por gigantes tecnológicos como Google o Facebook. Son espacios donde no solo se trabaja pues intentar ir más allá de la simple relación trabajador-ordenador. Para ello, aparecen espacios donde realizar diversas actividades, salas de todo tipo para jugar, descansar, hablar por teléfono, etc. La convivencia en el espacio laboral es el eje vertebrador de la empresa pues facilita las relaciones interpersonales generando lazos y confianza que aseguren la productividad y bienestar de la plantilla.

Son ideales para empresas con largas jornadas laborales o empresas en las que el tiempo de concentración es corte pero de altísima intensidad, necesitando un tiempo para despejarse y reponerse.

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Ejemplo de Oficina Social. Tipos de Oficinas.

 

21 TIPOS DE OFICINAS Y ESTILOS QUE HAY:

1.      VINTAGE Y RETRO
Para los nostálgicos o para los modernos. La decoración de oficinas vintage se caracteriza por utilizar mobiliario de estilo antiguo, decoración con objetos que hoy ya han caído en desuso (por ejemplo, una máquina de escribir o cuadros antiguos) y por la gama de colores que emplea: marrón, beige, verde oliva… 


2.      DE DISEÑO
El concepto de oficinas de diseño es, a la vez, muy amplio y confuso. Pero el diseño tiene que ver el estilo y el buen gusto, en general, pero también con el arte y con elementos icónicos que la mayoría reconocemos.


3.      MINIMALISTA
Cuando lo primordial es que haya menos y menos. Porque la decoración excesiva, sobra. Líneas rectas, colores blancos y negros y pocos elementos personales. Incluso puede llegar a resultar un poco fría.

 

4. 

   M
   MODERNA 

     Tuvo éxito a mediados a principios y mediados del siglo pasado, pero todavía hay algunas empresas que utilizan este tipo de decoración en su empresa. La utilización de cristales y de los revestimientos y de la creación de open spaces es frecuente. Los elementos decorativos pasan a un segundo plano, aunque no se suprimen, como sí sucede en el caso de las minimalistas.


5.      CONTEMPORÁNEA
Quizás sea el tipo de oficina más difícil de explicar ya que tiene que ver con la actualidad, lo que está de moda, y por tanto, con la libertad de creación de espacios de trabajo. Como dato: este tipo de espacios suelen inspirarse más en la decoración de hogar y en la creación de espacios confortables y funcionales para el empleado.


6.      ESCANDINAVA/NÓRDICA
La filosofía, cultura y diseño nórdicos se trasladan a la oficina. Sus agradables y acogedores ambientes, su mobiliario blanco y acolchonado… ahora están transformando también las oficinas. 


7.      PROVENZAL
Desde Francia llega el estilo más rústico. Son oficinas abiertas y muy colaborativas y los colores más utilizados son el naranja, el dorado, el azul… Además también es frecuente que se utilice la madera y una iluminación muy suave. El revestimiento empedrado también es frecuente y no es de extrañar que nos encontremos con algún elemento desgastado que sugiera la decadencia. También en este tipo de oficinas tienen importancia los muebles antiguos, aunque no son los protagonistas.

 

8.      MUY TECNOLÓGICA
Espacios de trabajo preparados para la digitalización, que ya ha llegado (aunque a algunos les cueste creérselo). Las oficinas más tecnológicas cuentan con muchas salas para proyectar vídeo y con pantallas, con espacios para videoconferencias, con puestos operativos totalmente adaptados y preparados para la utilización de herramientas tecnológicas (tablets, portátiles…).


9.      INFANTIL
¡Como si de un parque de juegos se tratase! Con campo de golf, con billar y futbolín, con piscina de bolas, con tobogán, con salas específicas para dormir la siesta… ¡Y todo lleno de colores! 

 

10.    OFICINA CHIC
El término chic hace referencia a la decoración cuidada y que se fija mucho en los detalles de la oficina, incluídos los utensilios y las herramientas de trabajo: desde los cuadernos a los bolígrafos pasando por las tijeras. Nos recuerda mucho a la estética “de princesitas”, de hadas o de ensueño, y no necesariamente porque sea rosa, sino por sus acabados, sus formas y la estructura de su mobiliario. Nunca te encontrarás con colores fuertes (negro, rojo, azul…), solo con colores muy dulces y suaves.


11.    DE ESTILO INDUSTRIAL
Tuberías y sistemas de electrificación a la vista, columnas de hormigón, paredes de ladrillo pintadas, escaleras metálicas, amplios ventanales y muuuuuchos open spaces… Así se podrían definir este tipo de oficinas: un espacio impersonal transformado en un lugar de trabajo muy humano. 



1     BOHO CHIC
Las oficinas boho chic se caracterizan por tener una estética también muy acogedora pero al mismo tiempo muy intercultural. Los textiles, los estampados, la luz, la madera y el uso de diferentes colores son las características principales que definen a las oficinas más bohemias. 



13.    CLÁSICA/TRADICIONAL
Aunque puedas confundirla con la vintage, las oficinas más clásicas suelen parecerse mucho a las estancias de estilo colonial o inglés. Normalmente utilizan mobiliario con acabado en roble y a veces también barnizado. El diseño de sus muebles también es diferente, pues suele ser más ornamentado y sugiere estatus y distinción, mientras que las oficinas retro nos generan nostalgia.


14.    SOSTENIBLE
En muchas ocasiones nos encontramos con oficinas, normalmente startups, que se preocupan por diseñar su espacio de trabajo de manera sostenible, ya sea con mobiliario reciclado y/o reciclable o con muebles o decoración sostenible y ecológica. Normalmente en estos casos vemos que lo verde, las plantas y la madera tienen mucha importancia. Un ejemplo, y muy frecuente: sofás que tienen como estructura palés de madera.
Aunque también hay muebles que son completamente fabricados con materiales reciclados y que después se pueden reciclar.


15.   Estilo marroquí/árabe
No es frecuente que veamos este tipo de decoración en las oficinas, en su lugar nos encontraríamos con algunos detalles de estas características o con un estilo similar al boho chic. Se caracteriza por incluir muchos espejos, telas, tapices, estampados, alfombras y utilizar colores fuertes, jugando siempre dentro de la tonalidad marrón.


16.    ESTILO FENG SHUI
El gusto por el diseño y la decoración equilibrada en la oficina están en auge. Y en eso los japoneses son especialistas. Muebles armoniosos y proporcionados con colores que favorezcan la estabilidad emocional del trabajador y del invitado. 


17.    OFICINA CALIFORNIANA/AUSTRALIANA
Agua y olas, palmeras, arena y viento. Así es en California y en Australia, y las típicas oficinas que se quieren inspirar en estas culturas para su decoración lo tienen muy fácil para diseñarlas: muebles de madera, una tabla de surf en la entrada de la oficina, colores vivos, y muchas referencias lo marítimo.


18.    KITSCH
“Nunca es suficiente”. La palabra kitsch hace referencia a lo sobrecargado y a la utilización de elementos decorativos en exceso. Para los especialistas y sociólogos tiene que ver con el capitalismo y con la necesidad de externalizar -falsamente- lo que eres a través de elementos, normalmente, icónicos, que lo representan. Una oficina kitsch no será nunca sutil ni de una única manera, ya que hay multitud de maneras de representarla. Por ejemplo: una oficina americana que se inspira en lo europeo podrá tener multitud de figuras y decoración de este continente, como la Torre Eiffel, el Big Ben, la Puerta de Brandenburgo, la Torre de Pisa… Solo por poner algún ejemplo.También hay que señalar que en muchas ocasiones se hace inconscientemente, pero no siempre.


19.    TROPICAL
A medio camino entre la estética boho chic y la californiana o australiana. Así es la tropical: palmeras, tumbonas, mucho (muchísimo) verde, alfombras muy textiles, mucha luz y elementos artesanales hechos con mimbre, bambú… 


20.   …DESPUÉS ESTÁN LAS QUE NO TIENEN ESTILO
Tristemente, una realidad con la que se encuentran todos los días muchos empleados: paredes grises, cables por los suelos, muebles muy desgastados… En definitiva, espacios de trabajo con una decoración muy descuidada y que no se preocupan en absoluto por la estética ni el bienestar de la plantilla.


21.  ¡Y después están las que se salen de los parámetros establecidos!
Empresas que rompen con las reglas y que se arriesgan para crear espacios de trabajo increíbles: combinando estéticas, creando nuevos espacios de trabajo… ¡Siempre innovando!


¿Qué te parecen? ¿Esperabas encontrarte con tantos tipos de oficinas? ¿Vas a utilizar una 

única estética o una combinación de ambas? ¿Añadirías alguna más?


Vídeo de Oficina 


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https://youtu.be/i7Tqq8Vr0iI